Los trabajadores desde hace al menos cuatro años siguen sin acceder a este punto en las conciliaciones dado que entienden que implicará una baja importante en sus salarios.
Según el documento exhibido desde el Sindicato, ese justifica la necesidad de los descansos semanales y prestar "conformidad para la implementación del cuarto turno o turno relevante y una vez incorporado dejará de devengarse el concepto 'hebdomadario'".
Para ello se ofrece una "gratificación especial de 75 mil pesos en cuatro cuotas" de 30 la primera, 22.500 la segunda y 15.000 y 7.500 la tercera y cuarta.
Según indica el escrito la primera cuota se abonará con la remuneración del primer mes tras la incorporación al cuarto turno del empleado que firme el documento y el resto en los tres años siguientes con ajustes según el acuerdo salarial.
A ello sumaban para el pasado 26 de mayo un anticipo de 20 mil pesos como gratificación especial (y sobre la primera cuota), al trabajador que lo solicite, pero con posible descuento a futuro en caso de que al 31 de octubre no se implemente este turno. También aduce que una vez firmado no habrá posibilidad de reclamos y el acuerdo será homologado en el Ministerio de Trabajo de la Provincia.
Quita de derechos adquiridos
"Quieren quitar el derecho adquirido a los trabajadores", dijo el secretario general del STA, Martín Olivera, al dar a conocer la situación.
Mientras se expuso está acción de la empresa, Tabacal negó a los empleados la posibilidad de manifestarse en un plebiscito sobre el turno relevante al indicar que es inválido legalmente. Se negó además la posibilidad de que se realice la asamblea para decidir sobre este tema en sus instalaciones. Las respuestas se dieron ante la convocatoria del Sindicato a una asamblea el próximo 30 de junio a fin de completar el cupo de delegados del sindicato.
"Las normas sobre jornada de trabajo son de orden público y no existe norma vigente alguna que genere una duda razonable sobre la legalidad y necesidad de otorgar el descanso semanal a los trabajadores", dijo al sostener que "las normas de jornada y descanso… no pueden ser objeto de discusión ni plebiscito… su cumplimiento es obligatorio para empleadores, sindicatos y trabajadores", dijo Tabacal al reiterar que el cumplir con ello, es para poder seguir vendiendo a sus clientes.
