Las negociaciones, llevadas a cabo por el jefe de Gabinete, Luis María García Salado, culminaron ayer con otros beneficios laborales que se suman al aumento salarial, que se otorgará en siete cuotas hasta diciembre de este año.
Las pautas generales del acuerdo fueron establecidas por el intendente, Gustavo Sáenz, y coordinadas con las áreas intervinientes. “Es el resultado de un enorme esfuerzo por parte del municipio”, señala el comunicado oficial.
Se estableció una suba salarial de carácter remunerativa y bonificable que se pagará 5% en febrero, 7,5% en marzo; 5% en junio, 7,5% en agosto, 5% en octubre, 5% en noviembre y 3% en diciembre, llegando a un acumulado del 38%. En este sentido, se estableció que todas las Asignaciones Familiares tendrán el mismo incremento escalonado.
Por otra parte, la Municipalidad otorgará una ayuda extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $5.000 que se pagará en abril, en concepto extraordinario de Asignaciones Familiares.
Además, se convino establecer el saldo del blanqueo de los conceptos no remunerativos previstos en los ítems de los acuerdos salariales del 2011, 2012 y 2013, con carácter remunerativo y bonificable en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33%; y noviembre, 34%. En tanto que también se comprometió el blanqueo del acuerdo salarial 2016.
Por su parte, para los niveles 1, 2, 3 y 4 el blanqueo del acuerdo salarial 2016 se pagará en agosto, 33%; octubre, 33% y noviembre, 34%.
García Salado informó que por Decreto N° 176/19 iniciará el proceso de pase a planta permanente.
Finalmente, se convino que ante el supuesto de una nueva paritaria por parte de Provincia, se convocará nuevamente a los gremios para analizar la grilla municipal.
El jefe de Gabinete consideró que se cumplió con las expectativas de los gremios.
