En Casa de Gobierno, el secretario de Trabajo, Alfredo Batule, admitió que por el aislamiento social obligatorio la cartera solo trabaja con una dotación mínima de personal, pero que los trámites y denuncias se pueden hacer en las líneas 4318451 y/o 4218426 de 8 a 14 y mediante e-mail a [email protected].
Señaló que recibieron denuncias de trabajadores a quienes las empresas les manifestaron verbalmente que sufrirían descuentos en los sueldos, aunque a la fecha no aplicaron sanciones. Precisó que los empleadores aún están en fecha para abonar los sueldos, ya que a partir del 7 deben comenzar a hacer los depósitos.
“Vamos a sancionar a cualquier empresa que no cumpla con lo requerido. Se utilizarán todas las herramientas establecidas en la ley para aplicar sanciones a empleadores que no brinden cumplimiento a las normativas establecidas a nivel nacional y provincial”, agregó.
Por otro lado, afirmó que: “Vamos a exigir a las empresas que respeten lo establecido por la Nación y no despidan a nadie en este tiempo de pandemia mundial”.
Informó que la Policía de Trabajo realiza controles diarios e inspecciona principalmente comercios y empresas.
Finalmente, el funcionario exhortó a los empleadores a que contemplen la situación actual que estamos viviendo y que en ese marco abonen los sueldos correspondientes a los trabajadores que por razones de fuerza mayor no están pudiendo concurrir a prestar sus servicios.
Prohíben despidos
Por otro lado, el ministro de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia, Ricardo Villada firmó una resolución mediante la cual la provincia adoptó medidas que aseguren a los trabajadores, que la situación por la emergencia sanitaria, no provoque la pérdida de sus empleos.
En el Decreto de Necesidad y Urgencia N°329, firmado por el Gobierno Nacional, se prohíben los despidos sin causa justa, y los despidos y suspensiones por los causales de falta o disminución de trabajo o fuerza mayor.
En este sentido, el funcionario provincial expresó que el documento hace referencia a instar a los empleadores de garantizar la percepción de las remuneraciones de los trabajadores.
Además deben disponer medidas para disminuir la presencia de los empleados en los establecimientos y a extremar las condiciones de seguridad y medio ambiente en consonancia con las disposiciones sanitarias.
“La gente debe tener la tranquilidad de que al emitirse un Decreto de Necesidad y Urgencia, representa un derecho, una Ley que hay que acatar”, dijo Villada y agregó que “cuando se restablezca el funcionamiento normal de la situación, tengan la seguridad de que los derechos de los trabajadores van a ser respetados”.
