El proyecto inició tratamiento luego de que una trabajadora trans del Hospital Dr. Luis Anzoátegui de Coronel Moldes denunciará discriminación y hostigamiento laboral, llevándola a renunciar a su empleo el nosocomio. Tras pedir ayuda en la Municipalidad, la respuesta que habría conseguido es que no había lugar para ella y pese a la existencia de una ley nacional que podía contenerla, al no adherir, el municipio no presentaba obligación en responder esa demanda.
La concejal y ex intendenta Rita Carreras sostuvo que este fue el motivo por el que el cuerpo de ediles empezó a trabajar la adhesión, lo que finalmente se concretó en la última sesión con el voto unánime de los concejales.
Ahora, el municipio a cargo de Omar Carrasco tiene 10 días para evaluar si veta o no la ordenanza, caso contrario se considerará promulgada por lo que el ejecutivo se verá obligada a reglamentarla, y consiguiente, darle cumplimiento.
Caso contrario el municipio no actué, el concejo tendrá una herramienta administrativa para acusar a la gestión de incumplimiento de los deberes de funcionario público y podría evaluar sanciones, algo que Carreras adelantó que harán desde el cuerpo si el municipio no pone en funcionamiento la nueva ordenanza.
“La Municipalidad como organismo público tiene que tener en cuenta estos cupos, y viendo que permanente está ingresando gente nueva a trabajar en el municipio, nos parece que tener en cuenta a las personas trans”, resaltó Carreras.
Van nueve Municipalidades
Coronel Moldes se suma a Rosario de Lerma, Cerrillos, El Carril, Joaquín V. González, Metán, Vaqueros, La Merced y Orán que son las localidades que ya tienen sancionado el cupo laboral trans.
Sin embargo, militantes de organizaciones LGBTIQ+ ante la consulta de este medio informaron que los ejecutivos municipales de estas localidades no han aplicado la norma pese a la sanción de su poder legislativo.
