La diputada provincial Mónica Juárez explicó que “este proyecto se inspira en programas y leyes aplicadas con éxito desde hace algunos años en diferentes países y recientemente en nuestro país”.
Los empleadores al momento de leer los CV no tendrán conocimiento del sexo de la persona que solicita el trabajo, como tampoco podrán saber sus datos personales, fotografía, antecedentes familiares, entre otros puntos. De esta manera, el Currículum Vitae se vuelve un CV ciego que apunta a la igualdad de oportunidades y la equidad laboral en el mundo del trabajo, buscando solamente conocer las capacidades de los aspirantes al puesto laboral
“Esto no es algo solamente para los jóvenes. A diario escucho de gente mayor de 40 o 50 años que se quedó sin trabajo y por su edad no les dan otra oportunidad, esto es generar igualdad en el acceso” destacó la diputada Mónica Juárez. La propuesta será tratada esta semana en la Cámara de diputados y podría contar con media sanción de obtener el visto bueno de los legisladores.
