En concreto, la suba abarca a la parte extractiva del sector, es decir, a los obreros que se dedican exclusivamente al trabajo en campo dentro de las minas.
El acuerdo implica un incremento del 27,10%, de manera acumulativa, estableciendo un primer aumento de 9% sobre los salarios de mayo, un segundo del 8% sobre el salario de junio y otro 8% sobre julio.
Las negociaciones estuvieron al frente de Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM y Héctor Laplace, Secretario General de AOMA, quienes rubricaron el acuerdo.
Salta es una de las provincias donde el empleo minero ha tenido un gran incremento debido a la enorme cantidad de proyectos de exploración que se han instalado en la provincia. En ese marco, la Provincia de Salta encabeza en materia de litio el ranking de territorios con mayor cantidad de proyectos de exploración.
Los obreros verán el impacto de las nuevas subas en la próxima liquidación, donde también se verá el diferencial de los meses previos. "Aún en un contexto complejo para las empresas, se buscó proteger los salarios frente al escenario inflacionario.
El nuevo escalafón salarial difundido por el gremio AOMA establece que en agosto, con una antigüedad del 1% - es decir la mínima - el sueldo básico de la categoría más baja del sector será de $206.361, mientras que los trabajadores jornalizados tendrán como sueldo base el monto de $8.254.
Además habrá un adicional especial en concepto de zona desfavorable que equivaldrá al 20% sobre los sueldos básicos.
También para técnicos
La CAEM también cerró paritarias con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN), que representa a los trabajadores con título profesional dentro del sector.
Se acordó un incremento salarial del 27% para el período de mayo a junio de este año, tomando como base las remuneraciones de abril. Adicionalmente, se acordó el cálculo del adicional por antigüedad (que equivale al 1% del salario básico por cada año completo de antigüedad).
Las entidades también acordaron el texto final del art. 30 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 789/21) por el cual se establece un porcentaje diferencial en las remuneraciones para quienes ejerzan tareas encuadradas dentro de dicho convenio, a fin de mantener la pirámide salarial.
Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN representó a los trabajadores en la mesa paritaria.
