La Ley de Emergencia Económica N° 8.417, sancionada por el Poder Legislativo y publicada el 10 de enero del 2024, establece que "la remuneración total que, por todo concepto, perciba el personal no deberá exceder el monto equivalente a un sueldo que perciba el agente y/o funcionario".
Esto se oficializó a través de su artículo 4 que regula las políticas salariales con las que el gobierno debe abordar su relación con los empleados.
Según sostuvieron a este medio, los empleados de la Dirección General de Rentas en los meses de noviembre y diciembre pasados lograron cuadruplicar el sueldo habitual, llegando a cobrar "solo de fondo estimulo entre 1.600.000 a 3.000.000 de pesos".
Ante esta situación, afirman que la ley de emergencia provincial puso un tope a la situación ya que "ninguno puede cobrar en concepto de fondo estímulo un importe que supere al monto de su sueldo habitual".
En ese sentido, aclararon que los montos que se cobran por el Fondo Estímulo serán en los mismos montos que su sueldo. Por ejemplo, un empleado que cobra 800.000 de sueldo, cobrará también 800.000 en concepto de fondo estímulo.
"El fondo estímulo que se distribuye entre los empleados de Rentas representa hoy una suma de más de 1.100 millones de pesos, para 387 personas. Un simple cálculo da por resultado más de 2.500.000 de promedio en concepto de fondo estímulo, además del sueldo, para cada empleado", señalaron a este medio.
Y añadieron: "Si tomamos en cuenta este cálculo, nos encontramos con sueldos muy superiores al resto de los empleados públicos. En diciembre pasado, un empleado administrativo de Rentas cobró más que un gerente de hospital, un director de escuela en zona desfavorable o un juez de primera instancia, entre otros".
