De acuerdo a lo informado por Seaboard se inició una investigación para determinar las causas del deceso y que "desde el primer momento acompañan y asisten a la familia".
Martín Olivera, secretario de Actas del STA, indicó a Nuevo Diario que los sindicalistas apenas enterados del incidente tuvieron que insistir en la empresa para ser atendidos y que recién cerca de las 10 informaron a la familia de Cancino.
"Dijeron que estaban analizando las cámaras de seguridad para ver qué había pasado y a qué hora. Dicen que lo encontraron muerto a las 8 de la mañana. No se sabe si se cayó, se descompenso o si los rodillos le agarraron la ropa", relató Olivera.
El sindicalista dejó claro que la empresa no avisó inmediatamente de lo ocurrido a la familia, puesto que se enteraron por los medios de comunicación. "El padre del muchacho estuvo en Orán recorriendo las clínicas para saber dónde estaba su hijo. Nadie en Tabacal atendía los teléfonos en ese momento", dijo.
Olivera señaló que semanas atrás Cancino había sido amenazado por la gerencia de Recursos Humanos de la empresa de ser despedirlo, luego de realizar reclamos por la recarga laboral a la que están siendo sometidos todos los trabajadores del ingenio.
"Se quejó de la sobrecarga de tareas, porque les hacen hacer tareas de tres o cuatro operarios. Los tienen constantemente en movimiento y no les permiten los descansos. Él reclamo la situación porque inclusive a algunos les hacen cumplir 12 horas, estaba muy muy cansado y todavía faltan cuatro meses para que termine la zafra. A todos los tienen con el látigo", manifestó.
Afirmó que la recarga laboral se debe a los despidos que hubo en la empresa y a la implementación de los turnos relevantes. Cada sector trabaja con un 20% menos de personal y las jornadas laborales se extienden hasta 12 horas en promedio, con descanso durante la semana, pagándose como horas extras simples los fines de semana. La planta funciona todos los días con tres turnos que inician a las 5 y finalizan a las 00:05.
"El Tabacal no quiere a ningún obrero, tiene desprecio por el trabajador. Cuando alguien tiene una enfermedad prolongada, lo siguen, averiguan todo del trabajador y después lo convoca a una reunión para desvincularlo de mutuo acuerdo por un dinero que está lejos de ser una indemnización por despido. Lo presionan para que se vayan", indicó.
