Para la jornada de hoy se espera que continúen las protestas y en asambleas se determinarán las medidas a seguir.
El conflicto que lleva más de 20 días, que incluye cinco días de ollas populares frente al edificio municipal, se desencadenó cuando Cuenca se dio cuenta que estaba pagando sueldos de hasta 120 mil pesos, poniendo a Campo Santo como uno de los municipios que mejor pagaba a los trabajadores del país, por lo que decidió recortar entre el 50 y 66% los haberes de marzo.
Esto provocó el rechazo de los municipales que consideraron la medida arbitraria y que carece de sustento legal.
Luego de las mediaciones en la Secretaría de Trabajo y sin llegar a acuerdo posible, el lunes pasado las partes se liberaron y las medidas de fuerza de los trabajadores parecen no tener fin.
“El intendente sigue en su postura en que los sueldos están mal liquidados y que los trabajadores deben devolver la plata. Nosotros decimos que las liquidaciones se hicieron correctamente.
Esto lo hicimos ver con los asesores contables y legales de los legisladores del Departamento”, señaló Oscar Ibarra, secretario del Interior de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN).
“Cuenca pretende armar una nueva escala salarial, lo que no se puede hacer porque los aumentos remunerativos fueron un acuerdo gremial del 2013, donde él no vio hacia el futuro. Quiere volver a liquidar como lo hizo en marzo, lamentablemente muchos de ellos no cobraron nada porque se los absorbieron las deudas financieras.
Queremos presentar una alternativa donde salga beneficiado el trabajador y el municipio”, agregó. El sindicalista explicó que los sueldos de los trabajadores se disparan a medida que aumenta la antigüedad.
“Cuando se llega a los 20 años de antigüedad el sueldo comienza a despegar, a los 30 años suma un 50% y a los 40 va al 80% y si se suma el 25% del título llega al 105%”, afirmó. Por su parte, Jerónimo López, delegado gremial de UPCN, confirmó que el municipio tiene solo dos trabajadores que cobran sueldos que superan los 100 mil pesos, 61 que cobran 5.900 pesos y resto entre 40 y 60 mil.
“Cuenca no sabe explicarnos en qué se basa para decir que los sueldos están mal liquidados. Para hacer un descuento tengo que notificar al trabajador y tener un instrumento que lo respalde.
Los casos de sueldos altos se deben a que tienen más de 40 años de antigüedad por el acuerdo salarial que firmó en el 2013 donde blanquea los ítems que estaban en negro”, explicó.
